نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
يمثل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت بصيغة Excel أداة حديثة تهدف إلى تحسين متابعة أداء الموظفين وقياس كفاءتهم بدقة، ويتيح للمديرين تنظيم البيانات بشكل منسق وتحليل النتائج بسهولة مع توفير مؤشرات أداء واضحة تساعد على تطوير القدرات الفردية وتحفيز العاملين على تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة، ويعكس ذلك التوجه نحو الاحترافية والتحسين المستمر في بيئة العمل.
جدول المحتويات
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
فيما يلي معايير نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت: [1]
| البند | مجموعة العوامل | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| التمكّن من المادّة العلميّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| حجم ودقة العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الإلمام بالأهداف التربويّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| تقسيم وتوزيع العمل | عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| مدى تقبل النقل والاقتراحات | عوامل القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| الطموح وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط | |
| عوامل مدى الالتزام بالدوام الرسمي | |||||||||
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة | |||||||
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة | |||||||
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط | |||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط | |||||||
شاهد أيضًا: استخراج شهادة راتب من خلال موقع ديوان الخدمة المدنية | الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي في الكويت | طلبات تسجيل دعم العمالة الوطنية
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
يمكن نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت بامتداد excel مباشرة “من هنا” لاستخدامه في تقييم الموظفين ومعرفة المعايير المعتمدة حسب قرارات الخدمة المدنية.
الخاتمة
يتوفر نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد Excel ليكون خطوة مهمة في تعزيز الشفافية والدقة في متابعة أداء الموظفين؛ فإنه يسهل عملية التقييم ويوفر بيانات قابلة للتحليل لاتخاذ القرارات الإدارية المناسبة، ويعزز بيئة العمل التفاعلية والتحفيزية، ويسهم في رفع مستوى الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسات في الكويت.