قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012 PDF
بدأ العمل بمواد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012م خلال شهر أبريل من العام نفسه،ـ ولا يزال العمل بها مستمرًا حتى اليوم مع بعض التعديلات التي طرأت عليه عام 2016م ثم طرأت عليه تعديلات أخرى عام 2019م ثم آخر تعديلات عام 2019م لضمان مواكبة كافة المستجدات في سوق العمل داخل البلاد.
جدول المحتويات
تحميل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012 PDF
يمكن تحميل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012م بامتداد PDF مباشرة “من هنا” لرؤية جميع المواد، وضمان الحصول على كافة المستحقات القانونية التي نصت عليها عند العمل الإضافي.
شاهد أيضًا: طلبات تسجيل دعم العمالة الوطنية | التقديم على وظائف جامعة عبدالله السالم
مواد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012
فيما يلي جدول يوضح جميع مواد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012م: [1]
| رقم المادة | نص المادة |
| المادة 1 | العمل الإضافي هو كل عمل يكلف بأداته الموظف في غير أوقات العمل الرسمية وتقتضيه الضرورات العملية ومصلحة العمل.
ولا يجوز التكليف بالعمل الإضافي خلال الإجازات بأنواعها المختلفة. |
| المادة 2 | يكون التكليف بالعمل الإضافي والتعويض عنه للموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين الأحكام قانون ونظام الخدمة المدنية، ولا يجوز تكليف الموظف المستعان بخيراته وتعويضه عن ذلك التكليف إلا بعد الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية المسبقة. |
| المادة 3 | الأعمال الإضافية التي يجوز منح التعويض عنها هي تلك التي تكون بعد استكمال عدد ساعات يوم العمل الرسمي وكذلك في أيام الراحات والجمع والعطلات الرسمية وذلك. حسب نظام التعويض والحد الأقصى المقرر منحه للموظف خلال السنة المالية على النحو المبين في الجدول رقم 1 المرافق لهذا القرار.
وفي جميع الأحوال يجب أن يكون التعريض في حدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية. |
| المادة 4 | يجوز بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية تجاوز الحد الأقصى للتعويض الذي يمنح للموظف عن العمل الإضافي خلال السنة المالية المنصوص عليه في الجدول رقم 1 المرافق لهذا القرار وذلك في ضوء ما تقدمه الجهة الحكومية من مبررات ترتبط بحاجة العمل وضروراته. |
| المادة 5 | ليكون التكليف بنظام التوبة حسب ما تقتضيه طبيعة العمل وظروفه للموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحكام قانون ونظام الخدمة المدنية وذلك حسب أحد النظامين التاليين:
وفي إطار المعايير التي تضمنتها وثيقة منظمة الطيران المدني الدولي الإيكاو 9966 Doc يكون التكليف بنظام النوبة أ لشاغلي وظائف خدمات الملاحة الجوية ضباط الرادار، ضباط المراقبة الجوية، مساعدي ضباط الرادار، مساعدي ضباط الملاحة الجوية بالإدارة العامة للطيران المدني بنوبة مدتها8 ساعات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبهم يومان راحة.
|
| المادة 5 مكررًا | مع عدم الإخلال بالموافقات السابقة بشمول شاغلي بعض الوظائف الإشرافية في بعض الجهات الحكومية بنظام النوبة المرتبط بالهياكل التنظيمية المعتمدة في هذه الجهات – لا يكون تكليف شاغلي الوظائف الإشرافية بنظامي النوبة أ، ب الواردين بالمادة 5 من هذا القرار إلا بأحد أنظمة النوبة التالية فقط:
ويمنح شاغلي الوظائف الإشرافية المكلفين بنظام النوبة بدل الطعام والمكافأة المالية وفقا للمادتين 7، 8 من هذا القرار. وتحسب المكافأة المالية المشار اليها لشاغل الوظيفة الإشرافية علي أساس عدد نوبات العمل المكلف بها التي تقع في الفترة الليلية أو الحد الأقصى لعدد النوبات التي تقع في الفترة الليلية في الشهر للموظف المكلف بنظام النوبة في الوحدة التنظيمية الخاضعة لإشرافه أيهما أكثر وذلك نظير الالتزام بالإشراف والمتابعة للموظفين الخاضعين لإشرافه المكلفين بأنظمة نوبه تقع في الفترة الليلية. |
| المادة 6 | يمنح المكلفون بالعمل بنظامي النوبة أ والنوبة ب الواردين في المادة السابقة بذل نوبة شهري وفقاً للجدول رقم 2 المرافق لهذا القرار.
ويغطي هذا البدل عدم تمتع المكلفين بهذا النظام بأيام الراحات والجمع والعطلات الرسمية وكذلك عدم تخفيض ساعات العمل الرسمية لهم خلال شهر رمضان المبارك، وعلى أن يخصم من هذا البدل مقابل الإجازات بكافة أنواعها وأيام الغياب. ويعتبر الشهر ثلاثون يوماً في حساب الخصم من البدل المنصوص عليه في هذه المادة. ولا يجوز تكليف العاملين بنظام التوبة بالعمل الإضافي. |
| المادة 7 | يمنح المكلفون بالعمل بأنظمة النوبة الواردة في هذا القرار بدل طعام على النحو المبين في الجدول رقم 3 المرافق.
ولا يمنح هذا البدل للموظفين الذين تقدم لهم وجبات الطعام من قبل الجهات الحكومية التابعين لها. |
| المادة 8 | [يمنح المكلفون بالعمل بنظامي النوبة أ، ب الواردين في المادة 5 من هذا القرار مكافأة مالية عن كل نوبة من نوبات العمل التي تقع في الفترة الليلية بواقع ستة دنانير عن كل نوبة لشاغلي الدرجة الرابعة من مجموعة الوظائف العامة فما فوق، وبواقع ثلاثة دنانير عن كل نوبة لشاغلي باقي درجات مجموعة الوظائف العامة، وشاغلي درجات مجموعتي الوظائف الفنية المساعدة والمعاونة أو من في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحكام قانون ونظام الخدمة المدنية وذلك بشرط مراعاة الآتي:
|
| المادة 9 | لا يجوز الجمع بين التعويض عن العمل الإضافي أو بدل النوبة أو بدل الطعام أو المكافأة المالية الواردة بهذا القرار من ناحية وبين بدل الحفارة أو بنك الاستدعاء.
ويجوز الجمع بين المزايا المنصوص عليهم في هذا القرار ومكافات فرق العمل أو بدلات حضور جلسات اللجان بشرط الاتكون عن نفس العمل الذي كلف من أجله الموظف بالعمل الإضافي أو بنظام النوبة. |
| المادة 10 | لا يأخذ كل من التعويض عن العمل الإضافي وبدل النوبة ويدل الطعام والمكافأة المالية المنصوص عليهم بهذا القرار حكم المرتب. |
| المادة 11 | يكون التكليف بالعمل الإضافي وكذلك نظام النوبة بقرار من وكيل الوزارة. |
| المادة 12 | يعمل بهذا القرار من يوم 1 أبريل 2012 وينشر في الجريدة الرسمية ويلغى كل حكم يتعارض مع أحكامه. |
الخاتمة
بدأ العمل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012م خلال العام نفسه، ويتضمن هذا القرارا 12 مادة تتطرق إلى تفاصيل العمل الإضافي والعمل بالنوبة داخل الأراضي الكويتية، ونصت على أنالتعويض عن العمل الإضافي وبدل النوبة ويدل الطعام والمكافأة المالية المنصوص عليها لا تأخذ حكم المرتب..